 |
På denne side kan du læse, hvordan vi behandler din ansøgning, både hvis du har søgt på et ledigt job eller søgt uopfordret.
Når vi har modtaget din ansøgning til et ledigt job, får du en bekræftelse via e-mail. Hvis din baggrund matcher profilen til det pågældende job, vil du blive inviteret til en indledende samtale med HR og afdelingslederen. Her finder vi ud af, om din profil og dine ønsker matcher de opgaver og udviklingsmuligheder, vi kan tilbyde dig. Vi går også i dybden med dine personlige kvalifikationer og taler om, hvordan de stemmer overens med vores forventninger til fremtiden. Samtalen varer ca.1 time. Efter samtalen beslutter vi, om dine kvalifikationer og kompetencer lever op til jobkravene. Hvis det er tilfældet, vil din profil blive sammenholdt med de andre ansøgere, vi har haft til samtale, hvorefter vi tager beslutning om ansættelse.
Hvis vi vurderer, at dine kvalifikationer ikke matcher det aktuelle job, vil du naturligvis få besked. Da rekrutteringsprocessen kan trække ud, er det muligt, at der går noget tid, før du får svar.
Når du har sendt din ansøgning og CV, får du en bekræftelse vi e-mail. Når vi har læst din papirer igennem og vurderet om dine kvalifikationer matcher vores forventninger til et fremtidigt job, bliver dine data gemt i vores emnebank. Såfremt vi ikke har en ledig stilling, der matcher din profil, modtager du automatisk en mail efter 6 mdr., hvor vi beder dig opdatere dine data, hvis du fortsat ønsker at være i vores emnebank.
Når vi får et ledigt job, screener vi vores emnebank for profiler, der matcher den ledige stilling. Er der er et passende match, vil du blive inviteret til at deltage i rekrutteringsprocessen.
Det er vigtigt, at din ansøgning er så konkret som muligt med hensyn til dine ønsker, krav og kvalifikationer. Vi opfordrer dig også til at holde øje med www.astrazeneca.dk/ledigejob, hvor vi annoncerer alle vores ledige stillinger.
Er du i tvivl om noget i forbindelse med at søge et job hos AstraZeneca, er du velkommen til at kontakte os på tlf. 43 66 64 62.
|
 |